Коллективный договор от 31 августа 2016
Обновлено: 07 сентября 2016
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются Областное государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Тулюшкинский психоневрологический интернат» (далее ТПИ), далее именуемое «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице директора Миронова Владимира Владимировича, и работники ТПИ в лице Совета трудового коллектива ТПИ (далее СТК).
РАБОТОДАТЕЛЬ и СТК признают настоящий Коллективный договор правовым актом, содержащим взаимные обязательства сторон в процессе выполнения Уставной деятельности учреждения и регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении.
1.2. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников, не зависимо от стажа работы, режима занятости (полное или неполное рабочее время), а также от занимаемой должности.
1.3. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
1.4. Во исполнение настоящего Коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
1.5. РАБОТОДАТЕЛЬ признает СТК единственным полномочным представителем работников ТПИ в Коллективном договоре по вопросам регулирования трудовых отношений, поэтому в конфликтных ситуациях, возникающих между работниками и РАБОТОДАТЕЛЕМ, все вопросы решаются совместно с СТК.
1.6. СТК признает свою ответственность за реализацию общих целей и сотрудничает с РАБОТОДАТЕЛЕМ в деле обеспечения выполнения правил внутреннего трудового распорядка и организации производственных отношений, а также при разрешении возникающих проблем как единственный представитель работников ТПИ. СТК способствует постоянному повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины.
1.7. При возникновении конфликтных ситуаций, они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров.
1.8. Стороны настоящего Коллективного договора признают, что экономическое развитие учреждения и благополучия коллектива работников взаимосвязаны.
1.9. При заключении настоящего коллективного договора стороны руководствуются принципами:
- соблюдения норм законодательства;
- равноправия сторон;
- свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
- добровольность принятия обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
1.10. Настоящий коллективный договор, наряду с законодательными актами о труде регулирует отношения работодателя и работника в вопросах приема, увольнения, оплаты труда, режима труда и отдыха, дисциплины труда, а также отношения в области социальных льгот и гарантий.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.
2.2. При приеме на работу работник предоставляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет);
- документ об образовании, о квалификации или подтверждающий профессиональное образование (при приеме на должность, требующей специальной профессиональной подготовки);
- медицинское заключение о состоянии здоровья (при приеме на работу,
требующей прохождения обязательных медицинских осмотров).
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
2.4. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев.
2.5. РАБОТОДАТЕЛЬ и каждый работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, РАБОТОДАТЕЛЬ не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При приеме на работу производится закрепление работника за определенным рабочим местом согласно штатного расписания. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия. Основанием для издания приказа о переводе является личное заявление работника.
2.6. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в пределах учреждения на другое рабочее место по той же специальности, квалификации или должности. Однако, если при перемещении изменяется размер оплаты труда, объем льгот, режим или объем работы, то оно производится только с письменного согласия работника. Работа, на которую работник временно переводится, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
2.7. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
2.8. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
2.9. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.10.В целях стимулирования выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала, по истечении испытательного срока, работнику может быть разрешено совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с личного согласия и по представлению руководителя отделения с правом получения вознаграждения за дополнительный труд в виде доплаты к установленному ему окладу (ставке).
Под совмещением должностей (профессий) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной должности (профессии).
Под расширением зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же должности (профессии).
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с законодательством РФ за ним сохраняется рабочее место (должность).
Работникам, владеющим навыками по данной специальности (имеющим стаж работы) совмещение профессий, расширение зоны обслуживания может быть разрешено до истечения испытательного срока. Право на совмещение должностей (профессий) и расширение зон обслуживания имеют все работники учреждения при наличии вакансий.
2.11. Размер доплат за совмещение должности (профессии) и расширение зон обслуживания, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается РАБОТОДАТЕЛЕМ по соглашению сторон в процентом отношении к окладу (ставке) работника и отражается в приказе по учреждению. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение должностей (профессий) учитывается важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности. Общая сумма доплат не должна превышать экономии фонда заработной платы по данной вакантной должности. На установление доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 100% оклада (ставки) отсутствующего работника.
Раздел3. РАБОЧЕЕВРЕМЯИВРЕМЯОТДЫХА.
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении устанавливается: 40 часов в неделю – для мужчин административно-управленческого персонала и отделения хозяйственно-обслуживающего персонала, 36 часов в неделю - для женщин, медицинских работников интерната и для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
3.2. В учреждении применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания устанавливаются Регламентом работы, согласно пункту 3.5. настоящего Договора.
3.3. Среднему и младшему медицинскому персоналу, а также сторожам, кочегарам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 15 минут, который в рабочее время включается.
3.4. К работникам, производящим работу в течении смены в соответствии с графиком сменности, применяется суммированный учет рабочего времени за период, равный одному году: кочегар, тракторист, водитель, сторож, медицинская сестра, санитарка, санитар, социальный педагог, воспитатель.
3.5. Устанавливается следующий Регламент работы:
1. Административно-управленческий персонал:
начало работы в 8-30 часов, окончание работы:
для женщин в 16-42 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
для мужчин в 17-30 часов,
обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.
2. Отделение социально-медицинского обслуживания:
2.1.Фельдшер, старшая медицинская сестра: начало работы в 8-00 часов, окончание работы в 16-12 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
2.2.Медицинская сестра по физиотерапии, санитарка-ваннщица: начало работы в 8-30 часов, окончание работы в 16-42 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
2.3.медицинская сестра диетическая: начало работы в 8-15 часов, окончание работы в 16-27 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
2.4.сестра-хозяйка: начало работы в 8-30 часов, окончание работы в 16-42 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.; в банные дни (среда, четверг): начало работы в 8-00 часов, окончание работы в 16-12 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
2.5.Все остальные работники отделения СМО (мед. сестра, мед. брат, зубной врач, санитарка, санитар): начало, окончание работы и выходные дни – согласно графика сменности, с перерывом на обед продолжительностью 15 минут после 4-х часов от начала смены.
3. Отделение психолого-педагогической помощи:
3.1.Зав. отделением, специалист по социальной работе, психолог, руководитель кружка, библиотекарь: начало работы в 8-30 часов, окончание работы в 16-42 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
3.2.Социальный педагог, воспитатель – начало, окончание работы и выходные дни - согласно графика сменности, с перерывом на обед продолжительностью 15 минут после 4-х часов от начала смены.
3.3.Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель: начало, окончание работы и выходные дни – согласно заключенного трудового договора.
4. Отделение социальной реабилитации:
4.1.Зав. отделением, инструктор по труду: начало работы в 8-30 часов, окончание работы в 16-42 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
4.2.Инструктор по труду (на подсобном хозяйстве): разделенный рабочий день -
начало, окончание работы и выходные дни – согласно заключенного трудового договора.
5. Хозяйственно-обслуживающий персонал:
5.1. Заведующий хозяйством, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, тракторист, электромонтёр, слесарь-сантехник, столяр, маляр, шеф-повар, рабочий по уходу за животными: начало работы в 8-30 часов, окончание работы:
- для женщин в 16-42 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.;
- для мужчин в 17-30 часов, обед с 13 час.00 мин. до 14 час. 00 мин.
5.2. Кочегар, повар, кухонный рабочий, сторож - начало, окончание работы и выходные дни - согласно графика сменности, с перерывом на обед продолжительностью 15 минут после 4-х часов от начала смены.
3.6. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем:
- директор учреждения,
- заместитель директора по АХР,
- заместитель директора по реабилитационной работе,
- главный бухгалтер.
3.7. Начало рабочего времени, окончания, перерывов, а также перечень должностей с ненормированным рабочим днем могут изменяться совместным решением РАБОТОДАТЕЛЯ и СТК.
3.8. Ежегодно до 20 декабря РАБОТОДАТЕЛЬ утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.
3.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Приложением № 1 к настоящему Коллективному договору.
3.10. На основании закона РФ от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» к основному отпуску присоединяется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
3.11. Работник с ненормированным рабочим днем имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней по усмотрению РАБОТОДАТЕЛЯ с учетом фактического выполнения должностных обязанностей данным работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
3.12. За работу с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск, согласно действующего законодательства и Приложения № 1 «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников ТПИ».
3.13. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
3.14. Очередной отпуск предоставляется согласно утвержденного графика.
3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ.
3.16. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 5 календарных дней в случаях:
- бракосочетания или участия в бракосочетании детей;
- болезни или смерти близких родственников;
- рождения ребенка.
Раздел4. ОПЛАТАТРУДА.
4.1. Оплата труда производится в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Иркутской области от 18.11.2009г. № 339/118-рп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, распоряжения правительства Иркутской области от 18.11.2009 №320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», «Положением об оплате труда работников ТПИ» (Приложение №2 )
4.2. В целях совершенствования организации работы и оплаты труда РАБОТОДАТЕЛЬ, при условии своевременного и полного финансирования, обязуется:
4.2.1. Разъяснять работникам действующие условия оплаты труда.
4.2.2. Обеспечивать своевременное начисление заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику путем зачисления денежных средств на счета банковских карт, указанных в его заявлении, или в месте выполнения им работы.
4.2.3. Выплату заработной платы производить 15 и 30 числа (в феврале: 15 и 28 числа) соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата производятся накануне этого дня.
4.2.4. На каждого работника РАБОТОДАТЕЛЬ ведёт расчётные листы, где указываются составные части заработной платы и выдаёт их ежемесячно до 30 числа месяца, в котором фактически осуществлялась трудовая деятельность.
4.2.5. За работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается надбавка к окладу 25% в соответствии с приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области № 305-мпр от 04 октября 2010 года.
4.2.6. Процентную надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области начислять на должностной оклад.
4.2.7. Районный коэффициент начислять на полный заработок.
4.2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающей коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислениях компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах области в размерах, установленных законодательством).
4.2.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждения, при условии работы по специальности по которой им присвоена квалификационная категория.
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается руководителем учреждения для работников по должностям, не подлежащим аттестации.
4.2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
4.2.10. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20 должностного оклада за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не более 0,30.
4.2.11. Компенсация за работу в ночное время работникам учреждения производится в размере 60% часового должностного оклада за час работы в ночное время. При этом часами, за которые производится оплата за работу в ночное время, является период с 22 до 6 часов утра следующих суток.
4.2.12.За наличие у работника «северного» трудового стажа (ст. 317 ТК РФ) процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:
а) для лиц моложе 30 лет: 10% - по истечении первых 6 месяцев работы, затем увеличение на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения максимального размера 30%;
б) для лиц старше 30 лет: 10% - по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы до достижения максимального размера 30%.
4.1.13. За работу в выходные и праздничные дни производить оплату, не менее чем в двойном размере. Количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов в текущем году. В случае превышения указанного количества часов – оплату производить в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого отгула в любое время по желанию работника (в текущем году) или присоединить к ежегодному отпуску.
4.2.14.За высокую результативность и качество работы, применение передовых приемов и методов труда и передачи опыта молодым работникам, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач, участие в выполнении особо важных работ работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в пределах фонда оплаты труда.
4.2.14.При наличии экономии по фонду заработной платы работникам выплачивается премия за хорошие показатели в работе, оказывается материальная помощь и производится выплата иных единовременных поощрений согласно приложения №3 Положения «О премировании...» и приложения №4 положения «О выплате материальной помощи»
Раздел5. ТРУДОВАЯДИСЦИПЛИНА.
5.1. Все работники обязаны:
5.1.1. Подчиняться руководству учреждения и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции; выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания.
5.1.2. Независимо от должностного положения, обязаны соблюдать служебную дисциплину, этику общения, проявлять вежливость, терпимость, уважение между собой и к получателям социальных услуг интерната.
5.1.3. Сохранять вне учреждения в тайне информацию о всех торговых, финансовых, технических или иных операциях, в особенности все, что касается личной жизни проживающих и персональных данных работников.
5.1.4. Выполнять все общие и специальные предписания по технике безопасности, пожарной безопасности, инструкций по эксплуатации и производственной санитарии.
5.1.5. Не допускать массовых вспышек и распространения инфекционных заболеваний у получателей социальных услуг интерната. Сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью получателей социальных услуг интерната и (или) работников.
5.1.6. Проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
5.1.7. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, установленные для определенных видов профессий.
5.1.8. Соблюдать должностные инструкции.
5.1.9. Соблюдать инструкции, правила, нормативы и т.д. по организации медицинского обслуживания, противоэпидемическим и санитарно-гигиеническим мероприятиям, по организации и нормам питания, по учету продуктов.
5.1.10.Соблюдать требования законодательства РФ, указов и распоряжений вышестоящих органов, касающиеся специфики труда в учреждении.
5.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- оставлять документы, материалы, спец. одежду и т.д. вне мест, предназначенных для их хранения;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, РАБОТОДАТЕЛЬ не допускает к работе в этот день (смену);
- при сменной работе оставлять рабочее место до прихода сменщика;
- разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, РАБОТОДАТЕЛЬ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются следующие условия:
- тяжесть совершенного проступка;
- обстоятельства, при которых он совершен;
- предшествующая деятельность работника;
- поведение работника.
Необходимо учитывать смягчающие и отягчающие обстоятельства при выборе взыскания. К обстоятельствам, смягчающим меру взыскания можно отнести такие как: совершение проступка впервые, по неосторожности, малозначительность вреда, чистосердечное раскаяние, сотрудничество с РАБОТОДАТЕЛЕМ при рассмотрении дисциплинарного проступка и т.д.
Члены СТК не могут быть по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу без согласия СТК.
5.4.Трудовой договор может быть прекращен РАБОТОДАТЕЛЕМ в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Увольнение членов СТК по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается лишь с согласия СТК.
5.5. Обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ при применении дисциплинарного взыскания:
5.5.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
5.5.2. Взыскание за дисциплинарный проступок применять не позднее одного месяца со дня его обнаружения, либо не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.
5.5.3. За прогул, дисциплинарное взыскание применять в течение месяца после его совершения.
5.5.4. При применении дисциплинарного взыскания издавать приказ, в котором, в обязательном порядке, указывает мотивы применения взыскания.
5.6. В случае если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим его.
Если работник проявил себя с положительной стороны, дисциплинарное взыскание с него может быть снято. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника может заявить СТК, трудовой коллектив ТПИ, непосредственный руководитель работника. Также, РАБОТОДАТЕЛЬ по собственной инициативе, по просьбе самого работника имеет право снять с него дисциплинарное взыскание.
5.7. Особенности применения к работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию премий, регулируются Положением «О премировании...».
5.8. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется всех вновь поступающих на работу знакомить с положениями о дисциплине настоящего Коллективного договора.
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА.
6.1. На РАБОТОДАТЕЛЯ возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в интернате, а именно обеспечить:
6.1.1.Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
6.1.2. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.
6.1.3.Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда.
6.1.4. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.1.5. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.1.6. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров.
6.1.7. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.8. Принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.1.9.Санитарно-бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
6.1.10.Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.11.Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законом сроки.
6.1.12.Провести специальную оценку условий труда вновь созданных рабочих мест до 20.12.2016 г.По результатам аттестации рабочих мест разработать и реализовать план мероприятий по улучшению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с нормами охраны труда.
6.1.13. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.
6.2. Работник, в области охраны труда, обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим в интернате;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Раздел7. СОЦИАЛЬНЫЕЛЬГОТЫИГАРАНТИИ.
7.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
7.1.1. Выплачивать материальную помощь в порядке и пределах, установленных Положением «О предоставлении материальной помощи» (Приложение №4).
7.1.2. Бухгалтерами учреждения производится начисления средств соц. страхования на фонд заработной платы работников и осуществляются полностью или частично, за счет и в пределах указанных средств, следующие расходы:
- выплата пособий на погребение;
- выплата пособий по временной нетрудоспособности;
- выплата пособий по беременности и родам;
- выплата единовременных пособий по случаю рождения ребенка;
- выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- выплата пособия по уходу за ребенком-инвалидом в количестве 4 календарных дней в месяц.
Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
8.1.Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
8.2.Стороны имеют право продлить действие настоящего Коллективного договора на срок не более 3-х лет.
8.3.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
8.4.Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.