(с изменениями от 08.04.2013 г., от 27.02.2015 г., от 29.05.2015 г.)
I.Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин РФ обязан соблюдать дисциплину труда.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются методы дисциплинарного воздействия.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, который в соответствии с ТК РФ является приложением к Коллективному договору.
II. Порядок приёма и увольнения рабочих и служащих.
2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путём заключения трудового договора о приёме на работу.
2.2.При приёме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ( при приёме на работу по совместительству, для начисления процентной надбавки на заработную плату работник должен предоставить справку о трудовом стаже или копию трудовой книжки);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учёта- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Запрещается требовать от трудящихся при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
По требованию рабочих и служащих при выплате заработной платы выдаются расчётные листки.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.
По истечении указанных сроков предупреждения, рабочий и служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.
2.6. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности рабочих и служащих.
3.1. Рабочие и служащие обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) администрации, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии) и немедленно сообщать о случившимся администрации;
д) содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь собственность учреждения, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и др. предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырьё, материалы, энергию, топливо и др. материальные ресурсы;
ж) вести себя достойно, соблюдать правила общежития. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, определяется ЕТКС работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями.
з) соблюдать общие принципы профессиональной этики и основных правил поведения работников, установленных Кодексом этики и поведения работников ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат».
IV. Основные обязанности администрации.
4.1. Администрация обязана:
а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место;
своевременно до начала получаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и был обеспечен работой в течение всего рабочего дня, смены;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и др. ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
б) осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы, сокращения применения ручного малоквалифицированного и тяжёлого физического труда, улучшения организации и повышения культуры производства;
в) своевременно доводить до работников плановые задания, обеспечить их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов;
г) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогов работы, выдавать заработную плату в установленное время;
д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
е) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по организации охраны труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.);
ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и др. средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
з) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и охране;
и) создавать условия для повышения производительности труда, эффективности производства, улучшения качества работ, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии и др. ресурсов.
к) выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа (в феврале: 15 и 28 числа) месяца, в котором фактически осуществлялась трудовая деятельность, в месте выполнения им работы или переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
V. Рабочее время и его использование.
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю у мужчин и 36 часов у женщин, сокращённая 36-ти часовая рабочая неделя устанавливается для мужчин, работающих по должностям: санитар, инструктор по труду, инструктор по физической культуре; сокращённая 33-х часовая рабочая неделя устанавливается для должности «зубной врач». Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
5.2. Режим рабочего времени устанавливается:
n пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
n работа с ненормированным рабочим днём: директор, зам. директора по АХР, зам. директора по реабилитационной работе, главный бухгалтер;
n сменная работа: медсестра, сторож, кочегар, санитарка, санитар – осуществляется без права сна с междусменными выходными днями (после ночной смены отдых продолжительностью не менее 24 часов, после дневной – отдых не менее 12 часов).
5.3. В организации вводится годовой суммированный учет рабочего времени для следующих работников: кочегар, тракторист, водитель, сторож, медицинская сестра, санитарка, санитар, воспитатель, социальный педагог. Продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов. В случае превышения нормального числа рабочих часов оплата производится в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых дополнительных дней отдыха, предоставляемых в текущем году по заявлению работника или присоединяемым к ежегодному отпуску.
5.4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается соответствующим приказом администрации, распорядком работы смены и обеденных перерывов в рабочее время (в соответствие со ст.108 ТК РФ), подлежащих оплате (для работников сменного режима работы: медсестра, сторож, кочегар, санитарка, социальный педагог, воспитатель, кухонный рабочий, повар), утверждённого администрацией, с соблюдением продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за 1 месяц до ведения их в действие.
5.5. Сверхурочные работы, как правило не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством (не более 120 часов в текущем году).
5.6.Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех рабочих и служащих. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
5.7.Основной отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.
5.8.Дополнительные отпуска предоставляются:
n за сложные природно-климатические условия 8 календарных дней;
n за ненормированный рабочий день 7 календарных дней (в соответствии с приложением №1 к Коллективному договору);
n за вредные и опасные условия труда (в соответствии с Приложением №1 к Коллективному договору).
VI. Пропускной режим.
6.1. Пропускной режим организуется на предприятии для контроля за входом (выходом) работников и посетителей, а также за ввозом (вывозом) продукции и др. материальных ценностей.
6.2. Запрещается: приносить спиртные напитки, наркотические средства.
6.3. Вынос (вывоз) материальных ценностей с территории предприятия производится
только при наличии оформленного разрешения администрации.
В случае обнаружения незаконного выноса, вывоза материальных ценностей или документов сотрудники сторожевой охраны действуют в соответствии с требованиями инструкции о пропускном режиме. Виновные привлекаются к ответственности строго в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Нарушения Инструкции о пропускном режиме расцениваются как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
VII. Табельный учёт.
7.1. Табельный учёт организуется для осуществления контроля за своевременной
явкой рабочих и служащих на работу, своевременного её начала и окончания, для выявления не вышедших на работу, опозданий, преждевременных уходов с работы, а также для начисления заработной платы. Учёт рабочего времени производится ежемесячно.
VIII. Поощрения за успехи в работе.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком,
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим и служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым или правилам внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в т. ч. За отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, за появление на работе в нетрезвом виде.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Равным образом считается прогульщиком рабочий и служащий, отсутствующий на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
9.3. За прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация учреждения применяет одну из следующих мер:
дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п. 9.2. настоящих Правил.
9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не сможет служить препятствием для применения взыскания. При отказе дать письменное объяснение составляется акт. Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до работника в трёхдневный срок под роспись. При отказе подписать приказ составляется акт.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступков, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.
9.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. При отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном наказании под роспись составляется акт. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший добросовестный работник.
В течение года действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9.8. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от обязанностей возместить материальный ущерб, причинённый в результате совершения проступка в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
X. Защита персональных данных работника.
10.1. Персональные данные работника - это информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие требования:
а) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
б) при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель руководствуется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
в) все персональные данные работника получают от его самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. При этом работодатель сообщает работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
г) работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с письменного согласия работника;
д) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;
е) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет право основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
ж) работодатель несёт ответственность в соответствии с законом за неправомерное использование персональных данных работника;
10.2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника производится с соблюдением требований закона. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с порядком обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
10.3. Доступ к персональным данным работников имеют специально уполномоченные лица, которые назначены приказом руководителя.
10.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
а) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
б) не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
в) предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
г) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с данным положением организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
д) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований трудового законодательства. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своём несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
е) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
ж) обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
10.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.